Специалисты Южно-Уральского государственного университета оценили эффективность удаленной работы. Выяснилось, что такой формат работы не приводит к снижению эффективности.
По словам профессора, сотрудника Высшей школы экономики и управления ЮУрГУ Мирьяны Радович-Маркович, до пандемии COVID-19 многие работодатели избегали дистанционного управления, опасаясь проблем с организацией рабочего процесса и контроля за производительностью сотрудников.Тем не менее, формат оказался эффективным — исследователи не зафиксировали негативных изменений, связанных с переходом сотрудников на удаленку.
Более того, удаленная работа привела к четкому разделению ролей, тем самым повысив продуктивность команды. Оказалось, что большинство сотрудников справляется с индивидуальной работой, требующей ответственности и дисциплины.
Еще одна причина выбора дистанционного формата — рост цен на недвижимость. Удаленка позволяет избежать затрат на аренду офисных помещений. Тем более, что 77% сотрудников утверждают, что продуктивнее работают из дома.
Ученые ЮУрГУ считают, что результаты их исследования помогут росту финансовой устойчивости предприятий.
Вам может быть интересно
10 августа
В Новосибирске состоится IX Международный форум технологического развития «Технопром-2022»
8 августа
Победитель «Лидеров России» предлагает создать команду ученых для интенсивного импортозамещения в химической промышленности
5 августа
Экскурсии «Наука рядом»: в июле школьники узнали, как создают вакцины, увидели строительство судов и сыграли роботами в лазертаг